{"id":5148,"date":"2024-03-12T10:17:41","date_gmt":"2024-03-12T09:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vzoi.ch\/?p=5148&#038;lang=de"},"modified":"2024-03-12T10:53:29","modified_gmt":"2024-03-12T09:53:29","slug":"ueberstunden-alles-klar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vzoi.ch\/blog\/2024\/03\/12\/ueberstunden-alles-klar\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden \u2013 alles klar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Der GAV Isoliergewerbe sieht in Art. 44.2 vor, dass \u00dcberstunden durch Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren sind. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht m\u00f6glich, sind die \u00dcberstunden mit einem Zuschlag von 25 % auszuzahlen. So weit ist alles klar &#8211; oder doch nicht?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Das Leben ist bekanntlich vielf\u00e4ltig. So kann es vorkommen, dass eine Kompensation aus betrieblicher Sicht zwar m\u00f6glich w\u00e4re, der Arbeitnehmende aber lieber eine Auszahlung der \u00dcberstunden h\u00e4tte (anstelle einer Kompensation). Der Arbeitgeber wiederum w\u00e4re bereit, ihm die \u00dcberstunden auszuzahlen, aber nicht mit einem Zuschlag (denn die Kompensation\u00a0 w\u00e4re aus betrieblicher Sicht ja m\u00f6glich).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Der GAV Isoliergewerbe \u00e4ussert sich nicht zu einem solchen Sachverhalt. Wie ist daher in einem solchen Fall vorzugehen?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Im vorliegenden Fall ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmendem angebracht. Diese sollte beinhalten: \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>den Umfang der \u00dcberstunden;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>einen Hinweis auf die betriebliche M\u00f6glichkeit der Kompensation;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>die Pr\u00e4ferenz des Arbeitnehmenden f\u00fcr die Auszahlung;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>den Verzicht des Arbeitnehmenden auf den \u00dcberstundenzuschlag;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>die Zusage des Arbeitgebenden zur Auszahlung der \u00dcberstunden ohne Zuschlag.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eine derartige, schriftliche Vereinbarung entspricht Art. 321c Abs. 3 OR und sch\u00fctzt den Arbeitgeber bei einer Lohnbuchkontrolle vor allf\u00e4lligen Problemen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Der vorliegende Artikel geht bewusst nicht auf die M\u00f6glichkeit des \u00dcbertrags von \u00dcberstunden auf eine folgende Kalenderperiode ein (Art. 28.6 GAV). Er bezieht sich zudem ausschliesslich auf \u00dcberstunden (und nicht auf \u00dcberzeit im Sinne des Arbeitsgesetzes).<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der GAV Isoliergewerbe sieht in Art. 44.2 vor, dass \u00dcberstunden durch Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren sind. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht m\u00f6glich, sind die \u00dcberstunden mit einem Zuschlag von 25 % auszuzahlen. So weit ist alles klar &#8211; oder doch nicht?<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vzoi.ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}